次の10年で、経営を担う人材になる。
30–50代は、キャリアの”最後の大きな分岐点”。
このまま今の延長線を進むのか。
それとも、事業を動かす「経営人材」として次のステージに進むのか。
30–50代は、
キャリアの”最後の大きな分岐点”。
このまま今の延長線を進むのか。
それとも、事業を動かす「経営人材」として
次のステージに進むのか。
MK2は、30〜50代のビジネスパーソンを対象に、
「人的資本 × 事業成長」を軸とした転職・キャリア戦略を伴走支援します。
無理な年収だけのジャンプではなく、
600〜2,000万円レンジでの現実的かつ中長期的なステップアップを、
経営視点で一緒に設計していきます。
MK2は、30〜50代のビジネスパーソンを対象に、
「人的資本 × 事業成長」を軸とした
転職・キャリア戦略を伴走支援します。
無理な年収だけのジャンプではなく、
600〜2,000万円レンジでの現実的かつ中長期的なステップアップを、
経営視点で一緒に設計していきます。
30-40代、こんなキャリアの悩みはありませんか？
転職すべきか、現職に留まるべきか
今の会社に大きな不満はない。でも、このままここにいていいのか不安。転職した方が良いのか、今の会社でポジションアップを狙うべきか、自分一人では答えが出せず、なんとなく時間だけが過ぎている。
年収アップと
働き方のバランス
今より年収は上げたいけれど、家族との時間や自分のペースも大切にしたい。高年収ポジションに挑戦したい気持ちはある一方で、激務になりすぎるのでは…と一歩踏み出せないジレンマを抱えている。
経営幹部への
道筋が見えない
「将来は経営に関わりたい」と思いながらも、今の仕事が経営幹部へのステップになっているのか分からない。どの経験を積めば良いのか、どんな会社・ポジションを選べば良いのか、明確な道筋が描けずにいる。
こうした悩みは、30〜40代なら”あって当たり前”のものです。
MK2は、転職ありきではなく、
「転職すべきかどうか」から一緒に考えることを大切にしています。
なぜ30〜40代の転職に、MK2が選ばれるのか？
1人の担当者が
最初から最後まで
MK2では、最初のヒアリングから、求人提案、面接対策、年収交渉、入社後フォローまで、すべて同じ担当者が一貫して伴走します。「担当がコロコロ変わる」「毎回同じ話をさせられる」というストレスはありません。
大手のような分業・たらい回しではなく、「1対1」で深く向き合うため、本音の相談ができます。
等身大の転職を支援
年収1,000万円以上だけを狙う”ジャンプ転職”ではなく、今の経験・スキルを踏まえたうえで、600〜1,000万円レンジでの現実的なステップアップを重視します。年収だけでなく、ポジション・役割・働き方のバランスを一緒に整理します。
ハイクラス特化エージェントのような「一部の超ハイレイヤー」ではなく、現実志向の30〜40代向けに最適化しています。
経営視点での
キャリア設計
インキュベーション事業で培った「事業を創る・伸ばす」知見を活かし、「どのポジションで、どのKPIを担えば、経営に近づけるか」という視点で、キャリアを設計します。単なる職種の棚卸しではなく、「事業への貢献ストーリー」を一緒に描きます。
一般的なエージェントには少ない「事業側の視点」から、あなたの経歴を再定義していきます。
MK2は、”求人を紹介する会社”ではなく、
あなたの「10年後のキャリア」を一緒に設計するパートナーです。
MK2の転職支援の流れ
オンラインまたは対面で、現在のご状況・キャリアの悩み・理想の10年後についてじっくりお伺いします。この段階では、無理に転職を勧めることは一切ありません。
ヒアリング内容をもとに、今後3〜5年で目指すポジション・年収レンジを整理し、どのような経験を積むべきか、どんな企業ステージが合うのかを一緒に言語化します。
戦略に合致する求人のみを厳選してご提案します。「数を打つ」スタイルではなく、少数精鋭の候補に絞り込み、それぞれなぜ合うのかを丁寧にご説明します。
書類のブラッシュアップ、面接対策、想定質問のすり合わせなど、企業ごとの特徴を踏まえて、準備から当日の振り返りまで伴走します。年収や条件交渉も、基本的にはMK2が間に入って行います。
入社後3〜6ヶ月のタイミングで、定期的にフォロー面談を行います。実際の業務内容や期待値とのギャップ、次のステップに向けた課題などを一緒に整理し、必要に応じて企業側ともコミュニケーションを図ります。
相談開始から内定・入社までは、目安として2〜4ヶ月程度。
ご状況やご希望のタイミングに合わせて、スピードも調整可能です。
MK2の転職支援は、こんな方が対象です
対象となる方
- 30〜40代で、今後10年のキャリアを本気で考えたい方
- 現在の年収が400万円以上で、600〜1,000万円レンジを目指したい方
- 「ただ年収を上げたい」ではなく、「事業への貢献度を高めたい」と考えている方
- 将来的に、部門長・事業責任者・経営幹部のいずれかを目指している方
- 転職するかどうかも含めて、フラットに相談したい方
- 大手エージェントの機械的な対応に違和感を持っている方
- 名古屋・愛知をはじめ、中部エリアでのキャリア形成に関心がある方
- 経営者や事業側の視点も学びながらキャリアを築いていきたい方
対象外の方
- とりあえず「今より楽な仕事」にだけ変わりたい方
- 年収や条件だけを最優先し、事業・組織への貢献には興味がない方
- 連絡が途絶えがちで、約束や期限を守ることに抵抗がある方
- 本気度がまだ低く、「なんとなく情報収集だけしたい」方
MK2は、すべての方に合う”総合窓口”ではありません。「自分のキャリアに本気で向き合いたい」と思える方にこそ、全力で向き合いたいと考えています。
よくあるご質問
相談料はかかりますか？
はい、すべて無料です。初回のキャリア相談から、求人のご紹介、選考対策、入社後フォローまで、求職者の方から料金をいただくことはありません。
今すぐ転職するつもりはないのですが相談できますか？
もちろん可能です。1〜2年後を見据えた準備段階のご相談も歓迎しています。「転職すべきかどうか」から一緒に考えることを大切にしています。
地方在住でも利用できますか？
全国どこからでもご利用いただけます。オンライン面談(Zoom・Google Meet等)での対応が中心です。名古屋近郊の方は、ご希望に応じて対面も可能です。
どんな業界の求人がありますか？
業界はIT・Web、製造業、サービス業など幅広く、職種は営業、企画、管理部門、事業開発、マネジメントポジションを中心に取り扱っています。詳細は面談時にお伝えします。
他社エージェントとの併用は可能ですか？
問題ありません。ただし、同一求人への重複応募を避けるため、応募先の共有やスケジュール調整については、事前にご相談いただけるとスムーズです。
現職にバレませんか？
企業へのご紹介や選考進行は、必ずご本人の同意をいただいてから行います。無断で応募したり、個人を特定できる情報を開示することはありません。
年収600万円未満でも相談できますか？
現状年収400万円以上の方であれば、ご相談いただけます。今すぐ600万円以上を目指すのではなく、中長期でのステップアップ前提で一緒に戦略を考えていきます。
選考で不合格になった場合、どうなりますか？
不合格の理由や評価ポイントを可能な範囲でフィードバックし、次の選考に活かせるよう一緒に振り返りを行います。必要に応じて、他の可能性もご提案します。
忙しくて、頻繁に面談する時間が取れません
平日夜や土日を含め、柔軟な日程調整が可能です。最初は60分、その後はオンラインでの短時間面談やチャット中心のフォローなど、ご状況に合わせて進めます。
在職中でも利用できますか？
ほとんどの方が在職中の状態でご利用されています。現職の業務に支障が出ないよう、面談時間や選考スケジュールも含めて一緒に調整していきます。
登録をしたらしつこく求人を紹介されませんか？
MK2では、数を打つための一斉配信は行っていません。戦略に合わない求人のご紹介や、過度なご連絡は控え、「必要な情報だけ」をお届けすることを心がけています。
まずは無料相談から。
あなたの「次の10年」を、一緒にデザインしませんか？
今すぐ転職するかどうかは、決めなくて構いません。
まずは、今の悩みやモヤモヤしていることを、率直に聞かせてください。
あなたの強み・経験・価値観を整理しながら、
「どんな10年後を目指すのか」「そのために今何をするか」を一緒に考えていきましょう。
© MK2 Co., Ltd.