日本は今、
歴史的な転換点にいる

労働力減少という現実。しかしこれは、
新しい成長モデルを創る「機会」でもあります。

-15%

2040年の労働力

15年後、労働人口は現在より15%減少すると予測されています

※令和5年版高齢社会白書参照

×2

求められる生産性

経験豊富なベテランが抜けたうえで、少ない人数で同じ成果を出すため、生産性の倍増が必須です。

100%

変革の必要性

全ての企業が、経営の根本的な変革を迫られています

労働力減少を、変革の機会に変える。

日本の労働力は、今後も確実に減少していきます。

しかし私は、この現実を「危機」とだけ捉えていません。むしろ、日本が大きく変わるための”歴史的な機会”だと考えています。

1人1人の生産性を最大化し、事業を効率化・高度化していくことで、少ない人数でも高い成果を出せる社会をつくることは十分に可能です。

そのためには、経営視点を持った人材の力と、無駄のない事業設計が不可欠です。

MK2は、創業時から「人と事業は一体である」という信念のもと、HR事業(採用・人事)とインキュベーション事業(事業成長・組織変革)の両輪で企業支援を行っています。

採用して終わりではなく、組織や事業が継続的に成長し続ける状態をつくることこそ、私たちの使命です。

そして、名古屋・愛知という地域にこだわるのには理由があります。この地域は製造業を中心とした強い産業基盤を持ち、日本経済の中核を担っています。ここから新しい成長モデルを示すことができれば、日本全体の変革にもつながると信じています。

本気で成長したい企業と人材の、長期的なパートナーであり続ける。これが、MK2の揺るぎない姿勢です。

MK2という名前に
込めた想い

4つの要素が統合された、新しい経営支援のかたち

M

Management(経営)

経営視点での課題解決と戦略構築を支援します。

Ｋ

Key People(鍵となる人材)

企業の成長を牽引する、経営幹部人材の採用と育成を実現します。

K

Key Business(重要な事業)

新規事業の立ち上げと既存事業の再構築を伴走支援します。

2nd

Second Stage(次のステージへ)

企業の「第二創業期」を創り、持続的な成長を実現します。